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文具外贸企业转型需注意事项
填加人:  填加时间:2012-10-7 10:41:03  浏览数:1618
     去年以来,外贸出口文具大多就遭遇了内外环境的影响,不少外贸文具企业都不得不“从外转内”。然而,“攘外”容易“安内”难。内销有一个完整的运作系统,是外贸出口企业所不完善或不具备的。内销系统中的业务战略环节好比一个人的大脑,是整个内销环节的的指挥系统;实施策略如同是人的五脏六腑,是业务运营的支撑系统行战术更像一个的人四肢,是内销实施的执行系统。只有三者成为一个整体,内销才能够具备战略前瞻性,并可切实落实在执行上。

      一、渠道为核心

      文具产品的开发制造是出口企业的核心环节,而不同于出口业务。产品研发是国内销售的基础环节。国内文具销售的核心却是如何高效的开展分销。渠道是内销营销策略的核心,也是内销最重要的职能性策略。

      二、品牌深层管理

      在传统的文具运营中,更多的文具厂家都是以外贸买家商标品牌为准。自己树立的内销品牌大多不具备长久性的关键策略。多是停留在传播层表面。对于内销市场来说,品牌不可以只停留在传播上。深层次的对品牌进行管理也是不可少的。包括品牌的定位、品牌的识别、品牌的运用以及品牌的价值、传播,都是品牌管理过程中需要不断完善和填充的。

      三、产品组合优化

      将产品策略从营销策略中独立出来,是因为外贸企业的做内销会面临特殊性。不同于出口市场,本土文具市场推广,有必要将一些原有产品进行重新优化,甚至需要重新开发包装等策略。对产品形象重新组合、改进、或者将文具产品品牌话、更新软包装,包括定价策略都是这个系统中不可少的。

      四、提升财务预算

      由于面临的市场不同,对内销所需的资金都要经过筹集、运用、分配。对着陌生的文具内销,外贸企业对内销资金的预算容易发生偏差,财务策略是外贸企业最难制定准确的策略。这其中,无论是资金筹备还是运用计划、利润分配都是十分重要,因此对财务策略的重视是不可少的。

      五、人才核心组织

      在当代,人才对企业成长来说尤为重要。一个好的项目,要发展成功,人才往往是不可忽视的的一位。如果文具出口企业是从头开始,组织及人力资源策略必须要有一定的保障性策略。相对于内销文具企业来说,外贸企业最缺乏的就是内销人才。完善对人才的挖掘,并由其构建并完善运营组织。

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